Rupture conventionnelle CDD : comment s’y prendre ?

La rupture conventionnelle ne concerne pas un CDD, mais le salarié et l’employeur peuvent passer un accord commun dans lequel il peuvent s’arranger sur la mise de fin du contrat de travail.

Un CDD est un contrat de travail qui est conclu par les deux parties dont la durée est déterminée à priori.

Cet accord sort entièrement d’une rupture conventionnelle qui doit passer par la DIRECCTE. Il vise seulement l’entente pour les deux parties.

Dans le cas où le salarié veut mettre fin à son contrat, il doit apporter une preuve à son employeur qui est une promesse d’embauche ou un contrat signé.

Pour en savoir plus, veuillez consulter notre site internet : ruptureconventionnellecdd.com.

De quels avantages profitent les deux parties ?

Nous allons vous citer quelques avantages qui arrangeraient le salarié comme l’entreprise :

• Le salarié bénéficiera des indemnités et des avantages comme le congé payé etc.
• L’entreprise ou l’employeur pourrait éviter les soucis d’être convoqués par le prud’hommes en cas de revendication de la part de son salarié.

C’est ainsi qu’un accord commun arrangerait les deux partie afin qu’ils ne soient pas obligés de recourir à d’autres démarches.